Werving en selectie

Bij het werven van personeel in Turkije dient u rekening te houden met een aantal factoren. Allereerst kunt u zich afvragen wat de verschillen zijn op het gebied van bijvoorbeeld cultuur, taal en wet- en regelgeving. Vervolgens moet u bepalen via welke kanalen u uw toekomstige medewerkers wilt werven. Als u eenmaal de juiste kandidaat hebt aangenomen, dient u een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Turks op te stellen. Dit alles kost tijd en vereist kennis van de Turkse wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.  

TDTC biedt full-service in de expertise en uitvoering van werving en selectie van de perfecte medewerker. Natuurlijk bent u als werkgever altijd op zoek naar de het beste personeel voor uw onderneming. Wij gebruiken ons extensieve netwerk in Turkije om voor u de juiste kandidaten te werven. Hierbij nemen wij u het volledige werving- en selectieproces uit handen: van het opstellen van de vacature tot en met assistentie bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst.